فهرست مطالب
مدیریت، کار بسیار دشواری است و ذهن را به شدت درگیر می‌کند. از همین رو در این مقاله نکات مهمی از برترین کتابهای مدیریتِ موجود در بازار را برای شما گرد آورده‌ایم.
اینکه به کارکنانتان بگویید چه بکنند و یا چه نکنند، از شما یک رئیس خوب نمی‌سازد. برای اینکه یک مدیر تأثیرگذار و نمونه باشید باید بدانید چگونه به کارکنانتان انگیزه دهید، چه وظایفی را به آنها محول کنید، چگونه با شخصیت‌های مختلف سازگار شوید، چگونه اقتدار به خرج دهید و چه کار کنید که در حضور شما احساس راحتی کنند. علاوه بر تمام اینها، وظایف و دغدغه‌های روزانۀ متعدد دیگری نیز بر دوش شماست که باید برای آن زمان و انرژی زیادی صرف کنید.
اگر همانطور که از یک مدیر پرمشغله انتظار میرود وقتِ آزاد زیادی ندارید، اما از طرفی هم میخواهید مهارتهای رهبری خود را تقویت کنید، به شما پیشنهاد میکنیم که سری به لیست خلاصۀ برترین کتابهای مدیریت سایت ما بزنید.
با مطالعۀ خلاصۀ این ۱۰ کتاب مدیریت، به مدیر بهتری تبدیل خواهید شد.
۱. از خوب به عالی: چرا برخی از شرکتها جهش میکنند و برخی دیگر خیر
اثر جیم کالینز
اولین کتاب مدیریت و کلید تبدیل شدن به یک رهبر بینظیر؛ در این کتاب، مشاور ارشد تجاری، جیم کالینز و تیم تحقیقاتی او تجزیه و تحلیل روشنگرانه‌ای از دنیای کسب‌وکار ارائه می‌دهند و نحوۀ ساختن یک شرکت موفق را از پایه به شما می‌آموزند. کالینز با مطالعۀ پیشرفت شرکت‌هایی که طی یک دورۀ پنج ساله از سطح متوسط به سطح ممتاز جهش کردند، نشان می‌دهد که چگونه میتوانید مدیر بینظیر و تأثیرگذاری باشید و کسب‌وکارتان را از یک استارت‌آپ کوچک به یک شرکت موفق در سطح جهانی تبدیل کنید.
۲. پنج دشمن کارِ تیمی: افسانه‌ای در مورد رهبری
اثر پاتریک لنچیونی
تیمها ذاتاً ناکارآمد هستند و هر گروه از افرادی که سعی در همکاری با یکدیگر دارند با یک سری موانع مشترک روبه‌رو خواهند شد. این، سخنِ پاتریک لنچیونی است؛ مشاور تجاری و نویسندۀ ۳ کتاب مدیریت که هر سه از پرفروشترین‌های نیویورک تایمز هستند.
اگر میخواهید بدانید که چگونه باید بر تنش‌ها و درگیری‌های موجود در بین اعضای تیمتان غلبه کنید، چگونه میتوانید به یک مدیر بینظیر تبدیل شوید و عوامل مؤثر بر نحوۀ عملکرد یک تیم نمونه را کشف کنید، حتماً این کتاب را مطالعه کنید.
۳. انگیزه: حقیقتی غافلگیرکننده دربارۀ آنچه که به ما انگیزه می‌دهد
اثر دنیل پینک
چگونه می‌توانیم به خودمان و دیگران انگیزه دهیم؟ انگیزه، کتاب راهنمایی برای رهبران مشتاق، اثرِ دنیل پینک، سخنران ارشد سابقِ کاخ سفید، به این سؤال کلیدی پاسخ می‌دهد.
پینک توضیح می‌دهد که دو نوع انگیزه وجود دارد: درونی و بیرونی. اغلب شرکتها برای ایجاد انگیزه در کارکنانشان، به سیستم‌های پاداش و مجازات (انگیزۀ بیرونی) تکیه میکنند، اما این کار در درازمدت بر روحیه و عملکرد کارکنان تأثیری منفی خواهد گذاشت. از سوی دیگر، انگیزۀ درونی، از طریق تعیین اهداف معنادار و تشویق افراد به خودگرایی، حس فداکاری را در درونشان تقویت می‌کند. اگر میخواهید با دیدی تازه به استراتژیهای انگیزشی نگاه کنید، خلاصۀ کتاب انگیزه را از دست ندهید.
۴. شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهای نادیدنی که در مسیر خلاقیت قرار دارند!
اثر اِد کتمال و امی والاس
از اد کاتمول، رئیس فعلی استودیوهای انیمیشن پیکسار و دیزنی، یاد بگیرید که چگونه باید گروهی از کارکنان خلاق را رهبری کرده و به موفقیت‌های بزرگ برسید.
شاید از شنیدن این موضوع متعجب شوید؛ اما تنها با خرید یک میز جدید میتوانید قدرت خلاقیتتان را تقویت کرده و با توانایی خود در توقف خط مونتاژ، بهره‌وریتان را افزایش دهید. اگر میخواهید نکات و اطلاعات شگفت‌انگیزتری را در مورد رهبری خلاقانه بدانید، مطالعۀ خلاصۀ این کتاب مدیریت پرفروش را به شما پیشنهاد میکنیم.
۵. چگونه یک رهبر مثبت باشیم: راهکارهای ساده، تاثیرات شگرف
اثر جین ای.داتون و گرچن ام.اسپریتزر
نوع جدیدی از فرهنگ سازمانی در حال شکل‌گیری است: استراتژی رفتار سازمانی مثبت. این سبک مدیریتی که محبوبیت فزاینده‌ای پیدا کرده است، نیاز به پرورش عناصر انسانیِ رهبری، مانند انتخاب آزاد و احترام به احساسات را به رسمیت می‌شناسد.
همچنین کار معنادار را سنگ‌بنای انگیزه می‌داند و به ما یادآوری می‌کند که باید به افرادی که با ما حرف می‌زنند به‌دقت توجه کنیم؛ بنابراین وقتی کارکنانتان با شما حرف می‌زنند مشغولِ کار نباشید یا به صفحۀ اخبار نگاه نکنید؛ بلکه اگر میخواهید محل کارتان را به جای شاد و مفرحی تبدیل کنید و سازمانی پررونق بسازید، با تمرکزِ کامل به حرف آنها گوش فرادهید!
۶. رهبران آخر از همه غذا میخورند: چرا برخی از تیمها با هم کنار میآیند و برخی دیگر نه
اثر سایمون سینک
سایمون سینک به ما می‌آموزد که رهبرانِ خوب، برای تحقق اهدافشان باید دیگران را بر خودشان مقدم بدانند. او با استناد به ایده‌های زیست‌شناسیِ تکاملی، توضیح می‌دهد که چگونه نیاز ما به ساختار سلسله مراتبی و رهبری، ریشه در زیست‌شناسی‌مان دارد.
رهبران بزرگ به جای اینکه به کارکنان خود به چشم زیردست نگاه کنند، آنها را همکار خود می‌دانند و تشویق‌شان میکنند تا از تمام توانایی‌هایشان در محدودۀ تأثیرگذاری خودشان استفاده کنند. با مطالعۀ این کتاب مدیریت آموزنده، یاد میگیرید که چگونه با همدلی و صداقت رهبری کنید.
۷. مکالمات حساس: مهارتهای گفتوگو در شرایط تنشزا
اثر: کری پترسون، جوزف گرنی، ران مک میلان و ال سویتزلر
مواجهه با مشاجرات، یکی از رایجترین چالشهای زندگی حرفه‌ای و شخصی ماست. بنیانگذاران مؤسسۀ مشاورۀ مدیریت «وایتال اسمارتس» در کتاب مکالماتِ حساس توصیه‌های عملی‌ای را ارائه میکنند تا بدانید که چگونه روی آتش مشاجراتتان بنزین نریزید و هر بحث دشوار و حساسی را شدیدتر نکنید.
اگر میخواهید بدانید که چگونه میتوانید در مورد موضوعات حساس به آرامی و با خونسردی مکالمه کنید، این کتاب مدیریت فوقالعاده را بخوانید.
۸. پیمایش تعالی: راهکارهایی برای دستیابی به تعالی در سازمان‌ها
اثر هاگی رائو و رابرت آی.ساتِن
پیمایش تعالی، راهنمایی است به قلمِ دو تن از بهترین استادان علوم مدیریتِ دانشگاه استنفورد و خطاب به رهبرانی نوشته شده است که می‌خواهند کسب‌وکار خود را به اوج موفقیت برسانند.
این کتاب مدیریت بینظیر، دربرگیرندۀ تحقیقات پیشرفته‌ای در زمینۀ رفتار سازمانی، مطالعات موردی جالب و همچنین دستورالعمل‌هایی روشن در مورد چگونگی تقویت سازمانهای نوپاست.
۹. مدیر اثربخش: راهنمایی قطعی برای انجام کارهای درست
اثر پیتر اف.دراکر
این کتاب، راهنمای گام‌به‌گامِ چگونگیِ تبدیل‌شدن به یک مدیر اجرایی بسیار موفق و اثربخش است. پیام کلیدی کتاب این است: هر کسی که می‌خواهد مهارتهای مدیریتی خود را تقویت کند، باید الگوبودن را تمرین کند.
این کتاب را مطالعه کنید تا از توصیه‌های کارآمدِ ارائه‌شده در آن، دربارۀ اهمیت کاهش هزینه‌های شام مشتریان، ارزش قائل شدن برای جلسات تصمیم‌گیری طولانی، استخدام همیشگی فروشندگان ماهر و موارد بیشمار دیگر استفاده کنید!
۱۰. تمرکز: عامل نهانِ حرکت به سمت تعالی
اثر دنیل گولمن
آیا در حال حاضر توجه کاملتان به این مقاله است؟ به احتمال زیاد، نه. پاشنۀ آشیلِ بسیاری از ما، عدم تمرکز است؛ اما خوشبختانه دنیل گولمن، روانشناس و نویسندۀ کتابهای پرفروش، تمرکز را برای کمک به درمان همین مشکل همه‌گیر نوشته است. زندگی ما پر از عوامل حواسپرتی است که زمان و انرژیمان را به درون سیاهچالۀ بی‌حاصلی فرو می‌کشد. گولمن ما را از عادت بدِ پشتِ گوش انداختنِ کارها منع می‌کند و از این طریق به ما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانیم زندگی متمرکزتری داشته باشیم.
با مطالعۀ این کتاب یاد میگیرید که چگونه میتوانید با بیشتر توجه‌کردن به خودتان، دیگران، محیط پیرامونتان و همینطور فکرکردن به آینده، زندگی بهتری را تجربه کنید.
اگر از آشنایی با پرفروش‌ترین کتابهای مدیریت لذت برده‌اید و مایلید که با کتابهای بیشتری آشنا شوید، در کتابخانۀ همیشه‌درحالِ گسترشِ سایتِ ما گشتی بزنید و از برترین کتابهای حوزۀ کارآفرینی، روان‌شناسی، تاریخ، ذهن‌آگاهی و موضوعات دیگر دیدن کنید!
