ارزیابی کار و زمان ؛ چگونه عملکردمان را در محیط کار بسنجیم؟

ریک واترز مشاور استخدام می‌گوید: نگرش بسیار مهم است. من با کارفرمایان زیادی ملاقات می‌کنم و آن‌ها به من می گویند اولین چیزی که به دنبالش هستند این است که کارکنانشان نگرش و طرز فکر خوبی داشته باشد.

به انجام رساندن صحیح کار تنها بخشی از این معادله است. بخش دیگر هم به نگرش شما اختصاص دارد.

آیا شما دیر به سرکار می‌آیید، زود کارتان را ترک می‌کنید، زمانتان را به جای کار کردن با صحبت کردن با دوستانتان سپری می‌کنید، لباس نامناسبی برای کارتان می‌پوشید، در روزهای تعطیل تلفنتان همیشه خاموش است، از لوازم محل کارتان برای کارهای شخصی خودتان استفاده می‌کنید یا با سایر همکارانتان بد برخورد می‌کنید؟

هر کدام از این موارد می‌توانند اعتبار شما را زیر سؤال ببرند و یا باعث شوند که به شما با نگرش منفی نگاه شود.

کارول کوئی توصیه می‌کند: هر روز در راه بازگشت از محل کار به خانه خودتان به این فکر کنید که روزتان چطور گذشته است و چه دستاوردهایی داشته‌اید. از خودتان بپرسید آیا همه چیز به خوبی پیش رفت، چه چیزهایی خوب پیش نرفت و چه کارهایی را می‌توانستید بهتر از این انجام بدهید.

او گروهی از معلمان را رهبری می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند که برای ارزیابی کار و زمان ، خودارزیابی را روی خودشان اجرا کنند.

این عادت را در خودتان به وجود بیاورید که در مورد عملکردتان فکر کنید. هر هفته اهداف کاریتان را مشخص کنید. این اهداف را یادداشت کنید. یادداشت کردن اهداف به شما کمک می‌کند که افکارتان را روشن سازید. در پایان هفته این اهداف را مشاهده کنید و ببینید که آیا به این اهدافتان رسیده‌اید یا نه.

کری ماهونی یک مربی دانشگاه و هماهنگ کننده امور آموزشی، از ته قلب با این نکات موافق است.

اگر شما در حال کار بر روی یک پروژه هستید، از خودتان بپرسید که چه چیزی در این پروژه خوب پیش رفته است، چه چیزی خوب پیش نرفته است و در حقیقت چه اتفاقی در حال افتادن است. اشتباه کردن یک امر کاملاً طبیعی است، اما یک اشتباه نباید دو بار تکرار شود.

نگه داشتن یک کپی از تمام اسنادی که به طور مستقیم یا غیر مستقیم با سطح عملکرد شما ارتباط دارند بسیار مهم است.

این اسناد می‌توانند نامه‌ها، یادداشت‌ها، گزارشات، پروپوزال‌ها یا ایمیل‌های پرینت شده‌ای باشند که نشان دهنده مشارکت شما در فعالیت‌های یک بخش از سازمان هستند. حتماً مواردی را که بالاتر از حد انتظار یا فراتر از حیطه وظایف شما بوده‌اند را ثبت کنید.

ویلسون می‌گوید: ممکن است در مواقعی که مشکلی اساسی وجود دارد کمک زیادی کرده باشید. مدارک آن را ثبت کنید، چرا که ممکن است بعداً در هنگام ارزیابی عملکردتان آن‌ها را فراموش نمایید.

این سوابق همچنین می‌توانند موقعی که رئیستان دیدگاه منفی از شما پیدا کرد، یا در هنگام درخواست ارتقاء یا افزایش رتبه شغلی برایتان مفید باشد. همچنین برای به روزرسانی رزومه یا برای موفقیت در شغل‌های بعدیتان هم می‌تواند مزیت‌هایی برایتان داشته باشد.

ویلسون اضافه می‌کند: شما باید این پرونده را در خانه خودتان نگه دارید. در این صورت زمانی که تعطیل هستید هم می‌توانید به آن‌ها دسترسی داشته باشید و افراد دیگر در محل کارتان هم تفسیر غلطی از آن پیدا نخواهند کرد.

از قبل در مورد جایگاهی که می‌خواهید در سازمان یا حرفه خودتان به آن برسید فکر کنید. به دنبال راه‌هایی باشید که مسئولیت‌های شما را افزایش می‌دهند.

ماهونی توصیه می‌کند: اگر در محل کارتان مشغله زیادی ندارید دست به ابتکار عمل بزنید و بفهمید که چطور می‌توانید مهارت‌های جدیدی را کسب کنید. به دنبال افراد پر مشغله بگردید و به آن‌ها بگویید که اگر بخواهند می‌توانید در پروژه‌شان به آن‌ها کمک کنید.

برای خودتان یک برنامه توسعه داشته باشید و علایقتان را به سرپرست خودتان اطلاع بدهید.

به عنوان مثال اگر در شغل فعلی‌تان عملکرد خوبی دارید اما علاقه‌مند به یادگیری سخنرانی در مجامع عمومی هستید، می‌توانید از سرپرست‌تان بخواهید که مسئولیت‌های بیشتری را برعهده شما بگذارد تا فرصتی برای تمرین سخنرانی در جمع برایتان به وجود بیاید.

شما می‌توانید برای بهبود عادت‌های عملکردتان  خلاصه کتاب عادت‌های عملکرد عالی را مطالعه کنید. خلاصه صوتی این کتاب در فروشگاه ذهن برای شما آماده شده است.

علاوه‌براین می‌توانید با دانلود و عضویت در اپلیکیشن ذهن از آموزش‌های عالی برای بهبود موقعیت کسب‌وکارتان بهره‌مند شوید. عمین حالا با کلیک بر لینک زیر به خانواده بزرگ ذهن ملحق شوید. ما منتظر شما هستیم.