نمی‌شود انکار کرد که پیدا کردن شغل- به‌تنهایی- یک شغل تمام‌وقت است و هرچه سن بالاتر می‌رود، انجام آن هم سخت‌تر می‌شود. احتمالاً شما هم ازجمله کسانی هستید که در این فرایند حس می‌کند گرفتار شده و راه به جایی نمی‌برد. شاید بهتر باشد چند قدم به عقب برداریم و در مورد همان نقاط گرفتاری بیشتر فکر کنیم. انتخاب کدام شغل آگاهانه نبود؟

کسب مهارت انتخاب شغل  یک رقابت است

با یک نصیحت دوستانه ادامه می‌دهم و آن اینکه فکر نکنید حالا که روی کاغذ نمره تأیید گرفتید همه‌چیز درست است و شما تمام و کمال مناسب شغلی هستید که به دنبال آن بوده‌اید. بدون تعارف باید عرض کنم که گرفتن شغل به عبارتی فروش خودتان به کارفرمای احتمالی است.

فقط کافی است تا از خودتان بپرسید چرا کارفرما باید من را انتخاب کند؟ همچنین باید بدانید چطور بین این‌همه متقاضی می‌توانم دوام بیاورم و مقاومت کنم؟

بسیاری از دانشجویان با دادن رزومه‌های کارنشده به فروشگاه‌ها و کافه‌ها این دو سؤال را نادیده می‌گیرند. درحالی‌که نگاه فرد به فرایند گرفتن شغل نشان می‌دهد او می‌تواند چه کارمندی باشد: او اهل تلاش و مبارزه نیست و دقیقاً چنین خصلتی هیچ کارفرمایی را تحت تأثیر قرار نمی‌دهد.

۵ مهارت انتخاب شغل که من را نجات می‌دهد

بد نیست نظریه بقای برتر survival of the fittest را همین‌جا به خاطر بسپاریم! درنهایت آنکه قوی‌تر است جان سالم به درمی‌برد. بله کمی خشونت از این جمله می‌بارد ولی برای اینکه اعتمادبه‌نفستان در این فرایند پر از ناکامی و پذیرفته نشدن ضربه نخورد، کافی است این نظریه را به خاطر بسپارید و تلاشتان را متمرکزتر کنید.

این تلاش متمرکز نیاز به دانستن مهارت‌هایی دارد که احتمالاً با آن‌ها آشنا هستید ولی به دلیل خستگی ناشی از فرایند کاریابی آن را کمتر جدی گرفته‌اید.

شبکه‌ای از ارتباطات آنلاین بسازید

اگرچه لینکدین Linkedin در مقایسه با کشورهای دیگر هنوز در ایران آن‌طور که باید جا نیفتاده است ولی نسبت به گذشته بسیاری از کسب‌وکارها و افراد فعالیت خودشان را در این شبکه اجتماعی جذاب گسترش داده‌اند و به‌صورت جدی هرروز به‌روزرسانی می‌شوند.

حالا نوبت شماست! هرچه سریع‌تر وارد این اقیانوس مجازی جذاب شوید و تصور نکنید که با فضایی شبیه به اینستاگرام یا فیس‌بوک قرار است روبه‌رو شوید. لینکدین یک پلتفرم ویژه در زندگی حرفه‌ای شما خواهد بود.

اگر هنوز در حال تحصیل هستید بازهم چنین شبکه‌ای برای شما مفید است و به‌عنوان اولین مهارت انتخاب شغل مسیر حرفه‌ای آینده شما را هموارتر می‌کند. چراکه با ریزه‌کاری‌های شغل دلخواه و دیدگاه هزاران کاربر هم‌فکر و هم رشته خودتان از نزدیک و پیش از ورود به بازار کار آشنا می‌شوید و این معرکه است.

بخواهم از تجربه فعالیت خودم در این شبکه اجتماعی بگویم باید عرض کنم که لینکدین برای من شبیه یک دفتر کار اشتراکی بسیار جذاب و کاربردی است که به‌سختی می‌توانم در طول روز نادیده‌اش بگیرم و مطالب کاملاً تخصصی یا مرتبط با شغل تولید محتوا را نخوانم.

فهرست من کافی نیست!

همیشه که نباید روی موارد برنامه‌ریزی‌شده تمرکز داد. پس فقط به فهرست شرکت‌های موردنظرتان که جای خالی دارد اکتفا نکنید. بین سطرها، اسم دو سه موقعیت در شرکت‌های خاص را که برایتان مناسب است اما در حال حاضر نیرو نمی‌خواهد و فکر می‌کنید ممکن است از آن خودتان کنید هم بگنجانید.

درواقع شما با ورود به فرایند گرفتن شغل، از حرف به عمل تغییر موضع می‌دهید و با ارسال رزومه برای همان چند شرکت خاص برای تصاحب چند فرصت خاص شانس خودتان را امتحان می‌کنید.

بیشتر جست‌وجو کن

باید اعتراف کنم که در این یک سال گذشته آن‌قدر با موقعیت‌های شغلی جذاب و جالب مرتبط با کارم روبه‌رو شدم که قابل شمردن نیست. سمت‌های شغلی خاصی که هر همکار حوزه کاری من را می‌تواند برای ارتقای شغلی وسوسه کند! همه این آگاهی به لطف فناوری است که اتفاق افتاده.

شاید شنیدن اسم‌هایی مثل طراح تجربه کاربری UX designer یا بازاریاب محتوا  Content Marketer، هکر رشد Growth Hacker یا کارشناس بک‌اند Backend Developer برایتان کاملاً تازگی داشته باشد و اگر هم شنیده‌اید اطلاعات چندانی در مورد آن‌ها نداشته باشید. ولی این موقعیت‌های شغلی ازجمله جدیدترین و کاربردی‌ترین شغل‌ها در چند سال اخیر- به‌ویژه در ایران- هستند و در آینده‌ای نه‌چندان دور محبوبیت چشمگیری پیدا می‌کنند.

جست‌وجوی بیشتر مشاغل کمک می‌کند تا با عناوین مشابه آشنا شوید و چه‌بسا مهارت‌های شما همان مواد لازم برای یکی از آن‌ها  باشد و بخواهید بیشتر در موردش بدانید و درنهایت درخواست پذیرش را ارسال کنید.

♦♦

 انتخاب شغلی که چندان در راستای مشاغل سنتی موجود نباشد حتی شانس رقابت با رقبای کمتر را بیشتر می‌کند. یک امتیاز مثبت!

♦♦

یک شخصیت مستقل با اعتمادبه‌نفس

کارفرمای آینده به روش برخورد شما در فرایند پذیرش شغل دقت می‌کند و درنهایت تصمیم می‌گیرد که آیا شما مناسب همکاری با آن‌ها هستید یا خیر.

در تلاش باشید تا در صورت پذیرفته شدن، برای شناخت بیشتر شغل و اینکه شرکت موردنظر دقیقاً چه جایگاهی بین رقبا در بازار کار دارد وقت کافی کنار بگذارید. نمایش درست شخصیت شما با شناخت کافی و کامل جایی که قرار است کارکنید اتفاق می‌افتد.

در فرایندهای بعدی تصاحب شغل، می‌توانید ارتباط بیشتری با مدیر منابع انسانی مجموعه برقرار کنید و به او بگویید که شغل دلخواهتان را قرار است داشته باشید و بدین ترتیب چند ستاره بیشتر برای تأیید نهایی بر سینه رزومه بنشانید.

مصاحبه شغلی موفق : مهم‌ترین مهارت انتخاب شغل

فکر می‌کنم ازجمله موارد تعیین‌کننده در انتخاب شغل، آشنایی کافی با فرایند مصاحبه شغلی است. اینکه بدانیم قرار است برای تصاحب چه شغلی خودمان را معرفی کنیم و چه کسانی روبه‌روی ما می‌نشینند ازجمله قسمت‌های سخت به دست آوردن کار موردعلاقه همه ماست.

شناخت بیشتر و همه‌جانبه شغل

در مصاحبه ای شرکت کنید که هیچ تسلطی به فضای آن ندارید، هدف و چشم‌اندازهای شرکت را نمی‌دانید و حتی اطلاعات دقیقی در مورد سمت شغلی خودتان در ذهن کنار نگذاشته‌اید!

درصورتی‌که از کانال وب‌سایت‌های کاریابی اقدام کرده باشید بدون تردید اطلاعات اولیه و مفیدی در مورد شرکت و دامنه فعالیت‌های آن به دست خواهید آورد. همچنین بسیاری از آگهی‌ها آدرس سایت و سایر پلتفرم‌های اجتماعی شرکت موردنظر را می‌نویسند و شما به‌راحتی با یک کلید و چند اسکرول با فضای تیم بیشتر آشنا خواهید شد.

** نکته: با تنظیم سرویس Google Alert می‌توانید اطلاعات موردنیاز در مورد شرکت آگهی‌دهنده را به‌روز کنید تا هر نوع اطلاعات و به‌روزرسانی جدید در ساعت مشخص‌شده به آدرس ایمیلی که وارد کرده‌اید ارسال شود.

با شناخت کافی نه‌تنها توجه مصاحبه‌گرها را به هوشیاری خودتان جلب می‌کنید بلکه دید درستی هم در مورد آنچه در آینده از آن شما خواهد شد به دست می‌آورید.

فهرستی از مهارت‌های مرتبط با شغل

بعد از شناخت کامل شرکت در این مرحله لازم است تا مهارت‌های کلی خود را بررسی کنید.

آیا مهارت‌های مرتبط کافی با شغل موردنظرم دارم؟

تقریباً همه آگهی‌های شغلی با ذکر جزئیات قانع‌کننده‌ای از متقاضی می‌خواهند تا بعد از بررسی همخوانی مهارت‌ها با خواسته شرکت، برای ارسال رزومه اقدام کند.

فراموش نکنید که این هوشیاری در تنظیم فهرست تأثیر مستقیم روی نظر نهایی مصاحبه‌گرها دارد. لازم است تا با توجه به مهارت‌هایی که دسته‌بندی کرده‌اید بنویسید در هر مهارت چقدر تجربه‌ دارید. بدین ترتیب این شانس را به خودتان می‌دهید تا مصاحبه‌گرها ضمن دسترسی به شرح شغلی شما، مستقیماً با توانمندی‌هایتان آشنا شوند.

** مهم: شرح شغلی را پیش از برگزاری جلسه مصاحبه آماده و چندین بار مرور و بررسی کنید. چیزی را نباید از قلم انداخت.

پرسش از مصاحبه‌گرها

سؤال‌هایی که در این مرحله قرار است پرسیده شوند درواقع معرف شما به‌عنوان یک متقاضی علاقه‌مند و جویای یادگیری خواهد بود. از طرف دیگر با طرح این پرسش‌ها شناخت بیشتری از شرکت پیدا می‌کنید.

اینکه بدانید چگونه سؤال بپرسید هم به اندازه دقت و هوشیاری شما در طرح سؤال اهمیت دارد. پس فراموش نکنید که پیش از حضور در جلسه این کار را انجام دهید و حتماً تمرین کنید. با حضور ذهن کامل در جلسه مصاحبه نشستن کمک می‌کند تا هیچ سؤالی را نپرسید که قبلاً در مصاحبه به آن اشاره شده است یا سؤالی را طرح نکنید که نشان بدهد حواستان جای دیگری بوده است.

● چند نمونه از سؤالات مفید برای مصاحبه

تمرکز کنید تا پرسش‌ها مربوط به شغل و جزئیات آن باشد. اما اگر سؤال‌های جالب بهتری هم به ذهنتان می‌رسد می‌توانید از موارد زیر الهام بگیرید:

◄ متقاضی این شغل چه آمادگی‌هایی باید داشته باشد؟ ( شما هم مثل مصاحبه‌گر فرد علاقه‌مند به دانستن و شناسایی هستید. درصورتی‌که مناسب این شغل باشید حتی این شانس را به خودتان بدهید تا سلیقه، خلاقیت و دیدگاه خود را برای پوشش بهتر شغل عرضه کنید.)

◄ کارمندان چطور در شرکت شما می‌توانند پیشرفت کنند؟ (جاه‌طلبی تماشایی شما با طرح این پرسش نشان داده می‌شود. مصاحبه‌گر می‌داند که فرصت «فروش» شرکت به شما را پیدا می‌کند.)

◄ تیم شما چه ساختاری دارد و گزارش‌های کار باید به چه کسی داده شود؟ (مصاحبه‌گر در مورد همخوانی شما با اعضای تیم هم حساس خواهد بود. پس با این سؤال نشان می‌دهید علاقه‌مند به کارگروهی هستید.)

یک شبیه‌سازی عاقلانه

شاید بهتر باشد چند روز مانده به جلسه مصاحبه یک شبیه‌سازی از جلسه برای خودتان داشته باشید و در آن تمام نکاتی را که میدانید لازم است در نظر بگیرید، یک‌بار مرور و اجرا کنید. پیشنهاد می‌کنم حتی لباس انتخابی روز جلسه را هم بپوشید و یک شبیه‌سازی تمام‌عیار ترتیب بدهید.

درصورتی‌که جلسه شما به‌صورت آنلاین و از طریق ویدئو کنفرانس برگزار نمی‌شود و قرار است تا حضور فیزیکی داشته باشید بد نیست چند روز پیش‌تر، موقعیت جغرافیایی و مسیر را بررسی کنید.

با مهم‌ترین مهارت‌های انتخاب شغل بیشتر آشنا شوید

حال که از خان مهم مصاحبه پیروزمندانه عبور کردید و ستاره دوم بر شانه شما نشست باید خودتان را آماده یک ارزیابی جدید کنید! مهم‌ترین مهارت انتخاب شغل که مسیر زندگی حرفه‌ای شما را روشن و هموار می‌کند.

پیش از اینکه فهرست‌وار در این مورد بخوانیم لازم است تا با سه ناحیه اصلی که تقریباً تمام مهارت‌های شغلی در این سه منطقه گنجانده‌شده‌اند بهتر آشنا شویم:

• ● همسویی و همکاری با دیگران؛ مثل مهارت‌های ارتباطی و سایر مهارت‌های بین فردی
• ● قابل‌اعتماد و تکیه بودن؛ عملی کردن آنچه گفته می‌شود و طبق زمان مقرر کار را پیش بردن و وقت‌شناس و خوش‌قول بودن.
• ● اشتیاق برای یادگرفتن مهارت‌های جدید؛ مهارت‌های مرتبط با شغل و سایر مهارت‌ها

همسویی و همکاری با دیگران

مهارت‌های کار با دیگران (کارتیمی) ازجمله مواردی است که به‌عنوان مهارت‌های بین فردی شناخته می‌شود. آشنایی با این مهارت‌ها کمک می‌کند تا مشارکت اثرگذارتری به‌عنوان عضو تیم داشته باشیم، مشتری‌ها با رضایت قابل‌قبولی از شرکت یا وب‌سایت ما خارج شوند، مذاکره کنیم، تصمیم‌های درستی بگیریم و در کنار سایر همکاران خود بتوانیم به حل مسئله بپردازیم.

♦♦ فراموش نکنید که ♦♦

مهارت‌های بین فردی تأثیر چشمگیری در کنترل و مهار استرس در محیط کار و تنش‌های احتمالی بین اعضا دارد.

اما این مهارت دقیقاً شامل چه مواردی می‌شوند؟ پیشنهاد می‌کنم از خواندن این بخش غافل نشوید:

مهارت‌های ارتباطی– دریافت و انتقال دقیق پیام به‌صورت شفاهی یا نوشتاری با تلاش برای اینکه کمتر دچار سوءتفاهم شویم. این مهارت‌ها شامل سه دسته می‌شوند:

• ارتباط کلامی- این ارتباط یا چهره به چهره برقرار می‌شود یا به‌صورت نوشتاری.
• ارتباط غیرکلامی- زبان بدن، لحن یا حتی ایموجی ها نقش مهمی در این روش ارتباطی دارند.
• شنیدن- اینکه چطور در تعاملات کلامی و غیرکلامی با دیگران شرکت کنیم گویای توانایی ما برای شنیدن دیگران است.

هوش هیجانی– این نوع هوش Emotional intelligence که در دنیای کسب‌وکار مدرن نقش بسیار تعیین‌کننده‌ای پیدا کرده است به قابلیت فرد برای شناسایی، درک و مدیریت احساسات خود و دیگران اشاره می‌کند. فردی که هوش هیجانی مناسبی داشته باشد درواقع از احساسات خود به شکل درست برای رسیدن به هدف و موفقیت استفاده می‌کند.

کارتیمی– در فرایند انتخاب شغل لازم است تا از ظرفیت خود برای همکاری و مشارکت تیمی باخبر باشیم. منظور از کارتیمی لزوماً همکاری تمام‌وقت و ارتباط مداوم با اعضای یک مجموعه نیست- برخلاف باوری که در بسیاری از سازمان‌ها تزریق شده است- بلکه فرد باید کارایی قابل‌قبولی در یک گروه داشته باشد.

مهارت‌های مذاکره، متقاعدسازی و اثرگذاری– این مهارت‌ها مربوط است به یافتن راه‌حل‌های قابل‌قبول مشترک برای یک مسئله یا یک موقعیت. این تلاش می‌تواند با متقاعد کردن دیگران در مورد درست بودن نظر شخصی یا یافتن جایگزین بهتر از مسیر همخوان کردن نظرات نتیجه بدهد.

مهارت حل یا آرام کردن بحران– که آن را مهارت‌های موردنیاز برای حل عدم توافقات به روش درست هم می‌نامند. جالب اینجاست که چنین مهارت‌هایی تازمان بروز بحران به چشم نمی‌آیند.

حل مسئله و تصمیم‌گیری– اینکه بتوانیم به نحوی با دیگران کار کنیم که قابلیت حل مسئله گروهی را داشته باشیم در موقعیت ازجمله مهم‌ترین مهارت‌های ارتباط بین فردی به‌حساب می‌آید. بله همه ما ذاتاً تمایلات فرد محور برای حل مسئله داریم ولی در نظر داشته باشیم که بهره‌مندی از یک نگاه همه‌جانبه در مورد یک موضوع می‌تواند اثر به‌مراتب مفیدتری برای تیم داشته باشد.

** بهتر است به خاطر بسپارید

وقتی در مسیر انتخاب شغل هستید نگران این موضوع نباشید که چند مورد از مهارت‌های بالا را دارم یا باید به همه این‌ها تسلط داشته باشم. همه این مهارت‌ها باوجود تأثیرگذار بودنشان در پیشرفت حرفه‌ای شما، قرار نیست همیشه و در هر شغلی لازم باشد. فقط کافی است بدانید که بعضی مهارت‌ها بیشتر مواقع باید بیش از دیگر مهارت‌ها خودش را نشان بدهد.

پیشنهاد می‌کنم در تست‌های شخصیت شناسی MBTI شرکت کنید تا بهتر با شخصیت حرفه‌ای خودتان آشنا شوید.

قابل‌اعتماد و تکیه بودن

این مهارت شاید در ظاهر ساده باشد ولی درواقع برای داشتن آن شما نیاز به یک سری مهارت جدید دارید که بیشتر فردی است تا بین فردی. قابل‌اعتماد بودن یعنی دیگران بتوانند روی شما حساب کنند چون به آنچه می‌گویید عمل می‌کنید. لازمه چنین مهارتی داشتن یک ذهن سازمان‌دهی شده است و همچنین مدیریت زمان به شکلی مؤثر.

آگاهی کافی از مدت‌زمان انجام هر کار و زمانی که شما می‌توانید برای انجام آن اختصاص دهید درنهایت شما را به‌عنوان یک کارمند و هم‌تیمی قابل‌اعتماد معرفی می‌کند. همچنین باید بتوانید با اولویت‌بندی، مهم‌ترین و کم‌اهمیت‌ترین کار را مشخص کنید تا در صورت به نتیجه نرسیدن بخشی از کار بدانید که مهم‌ترین‌ها انجام‌شده‌اند.

یکی دیگر از معانی نهفته در قابل‌اعتماد بودن برمی‌گردد به وظیفه‌شناسی فرد. اینکه وقتی می‌داند کارها هنوز به نتیجه نرسیده و لازم است بیشتر برای آن وقت صرف کند یعنی وجدان کاری برایش مهم است. قابل‌اعتماد بودن و همچنین وجدان کاری هردو بخش‌هایی از خود مدیریتی هستند که در اصل بخش مهمی از هوش عاطفی به‌حساب می‌آیند.

خود مدیریتی نشان می‌دهد که شما برای انجام کارهایی که ممکن است نخواهید انجام دهید، از یک نظم شخصی پیروی می‌کنید چون به‌خوبی میدانید انجام دادن آن کارها ضروری است. پس بدون آنکه کسی پیگیر انجام وظایف شما باشد، به‌موقع و درست به وظیفه خود عمل می‌کنید و این وجدان کاری برای شما « ارزش» است.

** بدانید: از اعتماد به دیگران و کمک آن‌ها وقتی نمی‌توانید کار را به‌موقع آماده کنید غافل نباید شد.

آخرین عنصر از مهارت قابل‌اعتماد بودن برمی‌گردد به ابتکار عمل و خوش‌ذوقی فرد برای اینکه تشخیص بدهد کجا باید کار را انجام بدهد و دست‌به‌کار شود. دنیل گلمن Daniel Goleman که در مورد هوش عاطفی کتاب نوشته معتقد است که قریحه بخش کلیدی انگیزش فردی است.

او این مفهوم را به این صورت تعریف کرد که « قریحه یا ابتکار عمل آمادگی برای عمل بر اساس فرصت‌ها» است. برای اینکه بتوانید ابتکار عمل داشته باشید بهتر است مجهز به تفکر خلاقانه شوید. جالب اینجاست که تفکر خلاقانه شما را در کسب مهارت آخر، اشتیاق برای یادگیری، تواناتر می‌کند.

اشتیاق برای یادگیری

ازجمله آخرین مهارت‌های انتخاب شغل، نباید مهارت اشتیاق برای یادگیری را نادیده گرفت. این اشتیاق خودش را به‌صورت آمادگی برای پذیرش نظرات و تجربیات جدید نشان می‌دهد که اغلب باعث بهبود مهارت‌ها و دانش فعلی فرد می‌شود.

گاهی از این مهارت به‌عنوان توسعه فردی نام می‌برند که در فرآیندهای جدی‌تری هم نقش دارد؛ هدف‌گذاری، اقدام و بازنگری. اما بهتر است به خاطر بسپارید که چه این فرایند را بخواهید در چارچوب مشخصی طی کنید چه خلاقانه، به‌هرحال در دنیای مدرنی زندگی می‌کنید که لازمه دوام در آن، به‌روزرسانی همه آن چیزی است که تا بدین جا آموخته‌اید.

وقتی صحبت از شوق یادگیری می‌شود یعنی باید ظرفیت بالایی برای تغییر داشته باشیم و بدانیم این ویژگی ازجمله جذابیت‌های فردی به‌حساب می‌آید که ما را به‌عنوان یک هم‌تیمی و کارمند ارزشمند معرفی می‌کند. تغییرپذیر بودن ما را در معرض فرصت‌ها قرار می‌دهد تا تهدیدها و مهر تأیید خوبی بر داشتن روحیه سازگاری در محیط کاری است.

خواندن این مقاله آنقدر مجابتان کرد که برای تکمیل دانش خود سری به کتابخانه صوتی مجموعه بزنید؟! با دانلود رایگان اپلیکیشن ذهن امکان دسترسی شما به این دنیای شنیدنی و تأثیرگذار فراهم شده است. لطفا روی تصویر زیر کلیک کنید.

ناگفته نماند

بدون تردید مهارت انتخاب شغل ، گستردگی و تنوعی بیش از گنجایش این مقاله دارد. آنچه بیش از این تنوع اهمیت دارد، کاربردی بودن در راستای پیشرفت یک مجموعه است.

نکته جالب‌توجه اینجاست که هریک ما مهارت‌های فردی منحصربه‌فردی داریم که با در نظر گرفتن آن‌ها در کنار مهارت‌های مناسب در محیط کار، رنگین‌کمانی از تنوع و تفاوت تماشایی در یک تیم شکل می‌گیرد.

فقط کافی است همه این مهارت‌ها را با « ذهنی باز» و « شوق برای یادگیری» شناسایی و در زندگی حرفه‌ای خود پذیرا باشیم.

منبع:

https://www.savethestudent.org/student-jobs/top-10-smarter-ways-to-find-a-job.html

https://www.savethestudent.org/student-jobs/how-to-nail-your-interview.html

https://www.skillsyouneed.com/general/employability-skills.html

این نوشته مهارت انتخاب شغل چگونه زندگی حرفه ای مطلوبی برای ما می سازد؟ برای اولین بار ظاهر می شود در ذهن.

به نظر شما چطور می‌توان در انتخاب شغل آینده درست عمل کرد؟ مقاله حاضر برای رسیدن به جواب همین سوال نوشته شده است. با ما تا انتهای این مقاله همراه باشید.

چطور شغل آینده‌ام را انتخاب کنم؟

درصد زیادی از ما در کودکی علاقه داشتیم پرستار، دکتر، معلم، پلیس یا مهندس باشیم. در دنیای کودکی ما، قهرمانان جامعه همین گروه کوچک و محدود بودند.

دانش کم و محدود ما از جامعه باعث ایجاد چنین بینشی می‌شد. طبیعتا هرچه بزرگتر شدیم و شناخت ما از پیرامون‌مان افزایش پیدا کرد، گزینه‌های بیشتری در ذهن‌مان شکل گرفتند.

واقعیت این است که بسیاری از انسان‌ها تا اواسط سنین جوانی دقیقا نمی‌دانند که می‌خواهند چه شغلی را انتخاب کنند.

آنها برای رسیدن به جواب درست و قطعی بارها مشاغل گوناگون، حرفه‌ها و تخصص‌های متنوع را امتحان می‌کنند. اما بااین‌حال بسیاری تا آخر عمر به آنچه که دوست دارند نمی‌رسند. درواقع اصلا نمی‌فهمند بالاخره چه شغلی بهترین انتخاب برای آنها به حساب می‌آمده است.

اما چطور می‌توانیم به انتخابی درست و جوابی قطعی برای سوالات‌مان برسیم؟ پاسخ ساده و درعین حال بسیار مهم است. ما برای اینکه جزو این گروه نباشیم، باید یک پروسه چندمرحله‌ای شناختی را طی کنیم.

درصد زیادی از این پروسه به شناخت کامل خودمان برمی‌گردد. در ادامه بعضی از مهم‌ترین ابعاد پیش‌زمینه انتخاب شغل مناسب را باهم بررسی خواهیم کرد.

[su_box title=”همچنین بخوانید: ” style=”bubbles” box_color=”#a631a8″ radius=”20″]

[su_animate type=”shake” duration=”0.5″]چگونه می‌توان در زندگی هدفمندتر بود؟[/su_animate]

[/su_box]     

قدم اول؛ شناخت علاقه‌ها

بخش زیادی از مهارت ما در شغل‌مان به علاقه‌های ما وابسته است. اصولا کسی که به زمینه خاصی علاقه‌مند باشد، می‌تواند آن مهارت را با سرعت بیشتری یاد بگیرد و به آن مسلط شود.

به خودتان فکر کنید. به این که چه چیزهایی شما را به وجد می‌آورند. چه کاری می‌تواند ساعتها بدون آنکه گذشت زمان را حس کنید شما را سرگرم  ‌کند. لیستی از فعالیت‌های موردعلاقه خودتان تهیه کنید و تمام مشاغل مرتبط با آن را یادداشت کنید.

حالا می‌توانید تمام مشاغلی که کاندیدای انتخاب شدن به عنوان شغل آینده شما هستند را از فیلترهای گوناگون رد کنید تا به گزینه‌های محدودتری برسید. قدم‌های بعدی می‌توانند فیلترهای خوبی برای رسیدن به گزینه نهایی شما باشند.

قدم دوم؛ شناخت تیپ شخصیتی خودمان

برای اینکه بتوانید گزینه‌های اضافی را از لیست‌تان خط بزنید، باید بیشتر خودتان را بشناسید. خودشناسی مهم‌ترین مساله‌ در انتخاب شغل آینده است. شغل آینده شما باید با تیپ شخصیتی‌تان جور باشد.

شما نمی‌توانید با داشتن شخصیت فعال و اجتماعی، در حوزه‌هایی که به فعالیت فیزیکی یا معاشرت چندانی نیاز ندارند کار کنید. مسلما برای کسی که از تیپ آدم‌های قردادی است، سخت است که در کارهای با ریسک بالا مشغول باشد. چنین آدمی اصلا مناسب فعالیت‌های اقتصادی مانند بورس نیستند.

سعی کنید به درستی تیپ شخصیتی خودتان را بشناسید. می‌توانید از آزمون‌های آنلاین یا مشاوره روانشناسان کمک بگیرید. با شناسایی درستی تیپ شخصیتی‌تان می‌توانید به درک بهتری از توانایی‌هایتان هم برسید.

قدم سوم؛ شناخت توانایی‌ها

یکی از مهم‌ترین فیلترها برای انتخاب شغل مناسب، شناخت صحیح توانایی‌هایمان است. تا زمانی که ندانیم در چه حوزه‌هایی توانایی بیشتری داریم و مهارت‌مان آموزش‌پذیرتر است، نمی‌توانیم انتخاب درست و کاملی داشته باشیم.۵ مسیر دستیابی به اهداف بزرگ کاملا واقعی را در این مقاله با هم می خوانیم .

شناخت صحیح توانایی‌ها به ما این امکان را می‌دهد که به سرعت در شغل آینده‌مان پیشرفت کنیم و کمتر اذیت شویم. اگر شغلی که انتخاب می‌کنیم درراستای توانایی‌های ذهنی و شناختی ما باشند، می‌توانیم وظایف محول شده را به درستی و با اعتمادبه‌نفس بیشتری انجام دهیم.

مسلما کسی که توانایی برقراری ارتباط موثر و مناسب با همه را دارد، می‌تواند بازاریاب بهتری باشد تا کسی که اصولا در برقراری ارتباط با غریبه‌ها مشکلات اساسی دارد.

به سوابق حرفه‌ای و تحصیلی‌تان نگاه کنید. در چه زمینه‌های موفقیت بیشتری داشتید؟ چه فعالیت‌هایی برای شما آسان‌تر از بقیه بودند؟ چه زمینه‌هایی برای شما یادآور شکست بوده‌اند؟

قدم چهارم؛ بررسی سطح تخصص

احتمالا تابحال بسیاری از گزینه‌های کاندید برای شغل آینده‌تان خط خورده‌اند. این یعنی شما درست پیش رفته‌اید. یکی دیگر از فیلترهای مناسب برای حذف گزینه‌های اضافی، فیلتر تخصص شماست.

طبیعتا کسی که هیچ تخصصی در حوزه علوم پایه ندارد، نمی‌تواند در آزمایشگاه‌های بیولوژی مشغول به کار شود. حالا هرچقدر هم که بخواهد عاشق کشف و گسترش علم باشد! آنچه که این وسط مهم است، این است که شما شغلی انتخاب کنید که درراستای تخصص شما باشد. یا لااقل امکان افزایش سطح تخصص و دانش‌تان را در آن حوزه داشته باشید.

تخصص، مهم‌ترین ابزار شما در شغل آینده‌تان است. چیزی که می‌توانید با تکیه بر آن، از سد مسائل مهم بگذرید. قبل از انتخاب شغل مناسب‌تان، حتما از داشتن اطلاعات و دانش کافی در حوزه آن حرفه مطمئن شوید.

بیشتر بخوانید: مصاحبه شغلی موفق؛ چطور به شغل مورد علاقه‌مان برسیم؟

قدم پنجم؛ بررسی بازار کار

یک واقعیت انکارناپذیر در انتخاب شغل آینده، بررسی بازار کار آن شغل است. شاید شما به شغلی علاقه زیادی داشته باشید و اتفاقا تخصص و توانایی‌تان هم درراستای آن شغل باشد. اما اگر بازار کار و وضعیت اقتصادی آن شغل اصلا مناسب نباشد، بازهم حاضر به انتخاب آن شغل برای آینده‌تان خواهید بود؟

اگر در سنین ابتدایی جوانی قرار دارید، احتمالا جوابتان به سوالی که مطرح کردم مثبت خواهد بود. فرق جوانی و گذر ایام همینجاست. ما انسان‌ها هرچقدر سالهای بیشتری از عمر را پشت سر می‌گذاریم، تفکرمان منطقی‌تر و مادی‌گراتر خواهد شد.

با درنظر گرفتن این واقعیت، بار دیگر به سوالم فکر کنید. شما باید شغلی داشته باشید که علاوه بر راضی نگه داشتن شخصیت و نیازهای روحی‌تان، نیازهای مالی و مادی‌تان را هم برآورده کند.

درصد زیادی از رضایت شغلی، به مسائل مالی برمی‌گردد. پس سعی کنید منطقی‌تر و مادی‌گرایانه‌تر به انتخابتان فکر کنید. تضمین می‌کنم که مادی‌گرا بودن هیچ بد نیست.

قدم ششم؛ در نظرگرفتن ویژگی‌های جسمی و روحی

حتما در انتخاب شغل‌تان به ویژگی‌های جسمی موردنیاز فکر کنید. بسیاری از مشاغل، مانند مشاغل درمانی، به فعالیت فیزیکی سنگین نیاز دارند. آیا شما کسی هستید که بتوانید سرپا ماندن در محیط کارتان را تحمل کنید؟ مثلا پرستاران ساعات زیادی از روز را سرپا هستند و مدام بین اتاق‌های هربخش در رفت‌وآمد هستند.

آیا شما کسی هستید که علی‌رغم خستگی‌های جسمی بتوانید همچنان لبخند بزنید و به بیماران انرژی بدهید؟ آیا شما کسی هستید که بتوانید با وجود خستگی جسمی زیاد همچنان به فعالیت ادامه بدهید؟

شغل مورد انتخاب شما باید با وضعیت جسمی شما انطباق کامل داشته باشد. هیچ کس به اندازه شما نمی‌تواند میزان سلامتی و وضع جسمانی‌تان را درک کند. پس این فاکتور مهم را قبل از انتخاب شغل درنظر داشته باشید.

قدم هفتم؛ درنظر گرفتن شرایط زندگی

قدم بعدی در انتخاب صحیح شغل آینده، درنظر گرفتن شرایط زندگی شماست. اگر شما توان رفت‌وآمد بین شهرهای مختلف کشور را ندارید، نمی‌توانید مشاغلی را انتخاب کنید که به سفرهای متعدد نیاز دارند.

وضعیت تاهل، فاصله از محل کار، ساعات کاری، مشغله‌های خانوادگی، شرایط خانواده و… از جمله موارد بسیار مهمی هستند که شاید کمتر به آنها توجه شود. اما شما نمی‌توانید بدون نادیده گرفتن زندگی شخصی و وضعیت زندگی‌تان شغل مناسب خودتان را انتخاب کنید.

به وضیعت زندگی شخصی‌تان نگاه کنید. اگر مادر هستید و وظایف مادری‌تان شما را محدود می‌کند، احتمالا انتخاب زندگی کارمندی شما را به دردسرهای بیشتر مبتلا کند. سعی کنید شغلی انتخاب کنید که ساعات کاری منعطف‌تری داشته باشد و شما را مقید به رفت‌وآمد در ساعت خاصی از شبانه‌روز نکند.

گاهی مشکلاتی که تعارض زندگی شخصی و زندگی حرفه‌ای به وجود می‌آورند انقدر شدید و سنگین است که می‌تواند منجر به فروپاشی یکی از این دو شود. پس حتما قبل از انتخاب شغل مورد نظرتان همه جوانب را به خوبی درنظر بگیرید و بسنجید.

قدم هشتم؛ تطابق شغل مورد نظر با انتظارات

حالا احتمالا انتخاب‌های شما بسیار محدودتر از قبل شده‌اند. در قدم آخر به گزینه‌های پیش رو، دقیق‌تر نگاه کنید. قبل از بررسی دقیق گزینه‌های نهایی از خودتان بپرسید به عنوان شاغل در شغل موردنظر، از خودتان چه انتظاری دارید؟

[su_note note_color=”#a631a8″ radius=”10″ class=””]

حالا شغل موردنظرتان را به صورت کاملا واقع‌بینانه بررسی کنید. دستاوردهایی که می‌توانید با فعالیت در مشاغل مورد نظر داشته باشید، سطح درآمد، هدف، احساسی که به شما به عنوان یکی از شاغلین در آن حوزه می‌دهد و ملزومات فعالیت در آن حرفه، همه چیزهایی هستند که باید به صورت دقیق مورد بررسی قرار بگیرند.

[/su_note]

در انتها به این سوال پاسخ دهید که آیا با وجود بررسی‌های انجام گرفته، از فعالیت در آن شغل راضی خواهید بود؟ آیا همه انتظاراتی که از یک شغل ایده‌آل دارید را برآورده خواهد کرد؟ اگر جوابتان مثبت است؛ به شما تبریک می‌گویم. شما شغل موردنظرتان را پیدا کرده‌اید! موفق باشید.

این نوشته انتخاب شغل آینده برای اولین بار ظاهر می شود در ذهن.